Подбор персонала роботами

Подбор персонала роботами

Собеседование при приеме на работу уже давно проводится по электронной почте или Skype, но французы решили сделать новый шаг. В кадровом агентстве роботы занимаются собеседованием. Для этого соискатель проходит в трехмерную комнату с гигантскими экранами, на которых высвечивается изображение 4 роботов, поочередно задающих вопросы по поводу трудоустройства. Виртуальная беседа впервые предложена центром виртуальной реальности в городе Клермон-Ферран, Франция.

Большинство экспертов в области HR-менеджмента раскритиковали подобную идею, но соискатели на работу отнеслись к этому очень спокойно, а те, кому посчастливилось найти работу с помощью необычного собеседования, остались довольны.

Управление роботами производится дистанционно. Оператор выбирает список вопросов, которые будут озвучены кандидату. Соискатель обязательно должен ответить о желаемой заработной плате, карьерном росте и другие вопросы касательно будущей работы. Собеседование с роботами длится не более 30 минут, но это время может быть увеличено для компаний, которые набирают персонал.

Стоит заметить, что такой вид собеседования намного дешевле, но в нем имеются некоторые недостатки. Например, отсутствует человеческий фактор, который играет важную роль при выборе персонала. Психологи утверждают, что исключение человеческого общения может негативно отразиться на выборе кандидатов и дальнейшей карьере работодателя. Сами испытуемые отметили, что не заметили разницы между виртуальным и реальным собеседованием. Недовольство результатами осталось только у 1 участника из 25.

На данный момент в виртуальном центре работает 6 человек, а финансирование организации производится Евросоюзом и городским комитетом. В этом году бюджет кадрового агентства составил 200 000 евро в год, но в будущем году эта сумма может удвоиться.

В Украине такой вид собеседований вряд ли приживется по одной простой причине: кадровые агентства не пользуются популярностью среди работодателей, а с каждым годом к их услугам прибегает все меньше соискателей. Кроме того, рынок услуг по подборке персонала еще не достиг европейского уровня, поэтому виртуальное тестирование окажется в нашей стране бесполезным.

Украинские работодатели с тем же успехом проводят собеседования через Интернет с помощью удаленного тестирования или Skype. Ответы на вопросы составляют лишь часть общей картины, а важную роль играют мимика, жесты, скорость ответа на те или иные вопросы. По этой же причине в кадровых агентствах работают психологи, которые вычисляют эти данные и составляют психологический портрет будущего сотрудника.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here